肖光庆

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的出台，为改革者松了绑，为激励广大干部在新时代更好地担当作为、积极开展改革探索提供了政策支持。

　　为容错纠错明确了标准，定了方向。在容错纠错机制建设方面，不少地方采取了一些先期的探索，也形成了好的经验和做法，但还缺乏统一、有效、科学的标准。《意见》不仅明确了“三个区分开来”的要求，确定了容错纠错的标准，明确指出哪些错误是可以容许的，哪些错误是要严肃处理的，而且对做好失误错误的综合分析研判，提出了具体的原则和操作方法，并对出现失误的干部提出了处理的办法和保护的措施，进一步明确了工作的具体要求和政策导向，为激励广大干部新担当新作为奠定了基础。

　　为改革者壮了胆，鼓了劲。改革就是走一条别人没有走过的路，如同科学实验一样，很难确保每次改革的实践都是成功的。《意见》要求宽容干部在改革创新中的失误错误，对干部的失误错误进行综合分析，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵，充分显示出对改革者可能出现的失误错误的宽容态度，有助于消除改革者怕出错的心理负担，也树立了良好的改革导向。

　　好的政策要达到好的效果，还需要在实践中抓好执行和落实。这不仅需要各地区各部门学习宣传好《意见》的精神，而且要结合地区、单位的实际，细化工作流程和政策要求，让好政策成为改革者“助推器”，更好地激发干部担当的精神、干事的激情、改革的热情，充分调动干部队伍的积极性、主动性、创造性，凝聚起推动改革发展的磅礴力量。